![إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/7/15/41089-41089-65124089_344652956208759_5190639492439998464_n.jpg)
إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف
بوابة الموظفين on X: "#تكليف_عطلة_العيد عطلة عيد الفطر1439هـ =16يوم الحد الأقصى7ساعات يوميا طريقة صرف مكافأة التكليف : 1-الراتب الأساسي×عدد الأيام× عدد الساعات اليومية ÷ 155= 2-بدل النقل×عدد الأيام ÷ 30= *مجموع 1+2=
![اعلان اجازة العيد الوطني الستين لقيام ثورة 26 سبتمبر المجيدة - القنصلية العامة للجمهورية اليمنية بجدة اعلان اجازة العيد الوطني الستين لقيام ثورة 26 سبتمبر المجيدة - القنصلية العامة للجمهورية اليمنية بجدة](https://www.yemencg-sa.org/storage/news/September2022/cAlHGDhEx6qz5qz6dm6P.jpg)
اعلان اجازة العيد الوطني الستين لقيام ثورة 26 سبتمبر المجيدة - القنصلية العامة للجمهورية اليمنية بجدة
![إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2021/7/15/48576-217702148_4150363911706932_8237536054555260142_n.jpg)
إجازات عيد الأضحى وثورة يوليو.. القانون منح العامل بالقطاع الخاص الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد بحد أقصى 14 يوما فى السنة.. قانونى: المُشرع أعطى صاحب العمل الحق فى تشغيل الموظف
![بوابة الموظفين on X: "@AlsaadeFaris يجوز التعويض بإجازة عن التكليف بالعمل في أيام العطل الرسمية وهي : أ- العطلة الاسبوعية ب- عطلة اليوم الوطني ج- عطلة الأعياد ؛ ويكون التعويض كل يوم بوابة الموظفين on X: "@AlsaadeFaris يجوز التعويض بإجازة عن التكليف بالعمل في أيام العطل الرسمية وهي : أ- العطلة الاسبوعية ب- عطلة اليوم الوطني ج- عطلة الأعياد ؛ ويكون التعويض كل يوم](https://pbs.twimg.com/media/DfZ_Zu7W0AAiBWt.jpg)
بوابة الموظفين on X: "@AlsaadeFaris يجوز التعويض بإجازة عن التكليف بالعمل في أيام العطل الرسمية وهي : أ- العطلة الاسبوعية ب- عطلة اليوم الوطني ج- عطلة الأعياد ؛ ويكون التعويض كل يوم
![فهد الكستبان on X: "إجازة الأعياد : في حال تداخلت إجازة الأعياد مع الراحة الإسبوعية ( إجازة نهاية الأسبوع ) لابد من تعويض الموظف قبل الإجازة أو بعدها .. بحيث آن الراحة فهد الكستبان on X: "إجازة الأعياد : في حال تداخلت إجازة الأعياد مع الراحة الإسبوعية ( إجازة نهاية الأسبوع ) لابد من تعويض الموظف قبل الإجازة أو بعدها .. بحيث آن الراحة](https://pbs.twimg.com/media/EX716ecXYAAFFkc.jpg:large)
فهد الكستبان on X: "إجازة الأعياد : في حال تداخلت إجازة الأعياد مع الراحة الإسبوعية ( إجازة نهاية الأسبوع ) لابد من تعويض الموظف قبل الإجازة أو بعدها .. بحيث آن الراحة
![محمد الضاوي on X: "هذه التغريدة مخصّصة لموظفين القطاع الخاص:): يستحق العامل/ة إجازة عيد الفطر لمدة أربعة ايام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان؛ واذا صادفت إجازة العيد محمد الضاوي on X: "هذه التغريدة مخصّصة لموظفين القطاع الخاص:): يستحق العامل/ة إجازة عيد الفطر لمدة أربعة ايام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان؛ واذا صادفت إجازة العيد](https://pbs.twimg.com/media/DfTMAn-XUAAeZSr.jpg)
محمد الضاوي on X: "هذه التغريدة مخصّصة لموظفين القطاع الخاص:): يستحق العامل/ة إجازة عيد الفطر لمدة أربعة ايام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان؛ واذا صادفت إجازة العيد
![بوابة الموظفين on X: "@0Ta9v6C7ri7vxPX @QARAR_KSA @ksaalasmari @ameen6662 @AlaseryMoteb @adeep142649 @Saud6258 @aburasha58 عند تعويض المكلفين بالعمل في عطلة العيد بإجازة بدلاً من المكافأة يكون التعويض على أساس كل يوم عمل من تلك بوابة الموظفين on X: "@0Ta9v6C7ri7vxPX @QARAR_KSA @ksaalasmari @ameen6662 @AlaseryMoteb @adeep142649 @Saud6258 @aburasha58 عند تعويض المكلفين بالعمل في عطلة العيد بإجازة بدلاً من المكافأة يكون التعويض على أساس كل يوم عمل من تلك](https://pbs.twimg.com/media/DfYer3wX0AAnjXY.jpg)